Ответить в теме: Аннулирование трудового договора
Для входа нажмите здесь
Вы можете выбрать иконку, характеризующую сообщение
Преобразит www.example.com в [URL]http://www.example.com[/URL].
Сообщение от GSokolov А это вообще нонсенс. Дата начала работы есть обязательное условие в трудовом договоре. Не достигли договорённости - договор без этого вообще не подписывается. Согласна. По договору должен был выйти. Не вышел. Без него выкрутились. Табель я пожалуй перепечатаю на НН.
Вообще-то аннулирование трудового договора подразумевает, что работник и не приступал к работе. Однако, ошибка многих в том, что при этом всё равно выпускается приказ о приёме на работу, хотя выпускаться он должен в течение 3-х дней с дня, когда работник фактически к этой работе приступил. Если всё делать по ТК РФ, тогда в данном случае не было бы и приказа о приёме и не пришлось бы СЗВ-ТД отменять и другие отчёты корректировать. Сообщение от С'НВ В график работы его не включали, поскольку не достигли договоренности, когда выйдет. А это вообще нонсенс. Дата начала работы есть обязательное условие в трудовом договоре. Не достигли договорённости - договор без этого вообще не подписывается.
Сообщение от С'НВ Каким образом сдать СЗВ-ТД? как отмену приема.
Сообщение от Посторонним_В Заболел наверное. Аннулировать.. ну ну. вы ещё аннигилировать его попробуйте ) По 61 статье ТК. Это нормально вообще-то. Даже в случае болезни.
Сообщение от С'НВ В общем решили мы его трудовой договор аннулировать. Сообщение от С'НВ Тут еще выяснилось, что трудовую книжку он так и не принес Заболел наверное. Аннулировать.. ну ну. вы ещё аннигилировать его попробуйте )
Коллеги, ситуация: по трудовому договору сотрудник должен приступить 23 сентября. Сотрудник в первый день не явился. Его вяленько попинали, вроде обещал выйти. До настоящего момента так и не вышел. В график работы его не включали, поскольку не достигли договоренности, когда выйдет. Прогулов не оформляли. Зарплату не начисляли. Сменная работа, в табеле "В". В общем решили мы его трудовой договор аннулировать. Приказ об аннулировании - текущим числом. Вроде всё законно. В связи с этим: По СЗВ-М нам штрафы не впаяют за "лишнего" при пересдаче? Или тут нет необходимости пересдавать? Есть ли смысл Расчет по страховым взносам за 9 месяцев пересдать? Каким образом сдать СЗВ-ТД? Полагаю, что нужно делать корректировку СЗВ-ТД, где указан его прием на работу: просто убрать его. Тут еще выяснилось, что трудовую книжку он так и не принес.
Правила форума